De selectieprocedure voor uniformfuncties
Jezelf inschrijven voor een politieopleiding, kan eenvoudig door hier een afspraak te maken met een van onze wervingsfunctionarissen. Besluit je daarna om daadwerkelijk te solliciteren, dan is dit de rest van de procedure:
1. Selectieprocedure A.
Nadat je sollicitatieformulier kritisch is bekeken, word je uitgenodigd voor selectiedag A. Over het algemeen vindt deze plaats in Amsterdam. Selectiedag A bestaat uit de volgende onderdelen:
- De fysieke vaardigheidstest. Deze test bestaat uit een omgangsbaan. Je legt 5 rondjes af over een parcours waarbij opdrachten moeten worden uitgevoerd, zoals het duwen en trekken van een kar en het verplaatsen van voorwerpen. Ook moet aan het eind nog een pop van 50 kilo worden versleept. Mannen moeten de test binnen 3 minuten en 20 seconden afleggen. Dames moeten het doen in 4 minuten.
- De schriftelijke taaltoets (alleen voor de niveaus 2 t/m 4). Hiermee wordt je woordenschat gemeten.
- Het cognitieve capaciteitenonderzoek. Dit onderzoek richt zich op je taalkundig begripsvermogen en je vermogen om logisch te redeneren. Dit onderzoek wordt met de computer afgenomen. Je krijgt vooraf oefenmateriaal thuisgestuurd.
- De persoonlijkheidstest. Deze test meet de competenties die nodig zijn voor de functie van jouw keuze. De test meet vooral hoe je tegen jezelf aankijkt. De resultaten dienen ter ondersteuning van de praktijkproef. Ook dit onderzoek wordt met behulp van de computer afgenomen. Tijdens je test is er iemand aanwezig die je helpt als je bijvoorbeeld een vraag niet begrijpt.
2. Selectieprocedure B.
Als je selectiedag A goed bent doorgekomen, word je uitgenodigd voor selectiedag B. Deze bestaat uit de volgende onderdelen:
- De praktijkproef. Dit is een rollenspel. Hierbij zijn twee selecteurs aanwezig. Een van de twee observeert, registreert en interpreteert je gedrag. Samen met de andere selecteur, die de rol van acteur op zich neemt, komt hij na afloop tot een eindbeoordeling.
- Psychologisch interview. In een gesprek van ongeveer een uur proberen we te bepalen in hoeverre jij beschikt over de benodigde competenties voor de functie. Denk hierbij aan communicatieve vaardigheden, contactgerichtheid, inlevingsvermogen, overwicht en stressbestendigheid. De inhoud van dit gesprek is strikt vertrouwelijk. In de rapportage komen geen details te staan, maar alleen de grote lijnen. Samen met de eindbeoordeling van de praktijkproef wordt er een psychologisch rapport opgesteld.
3. Betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek.
Als je beide selectiedagen goed hebt doorlopen, gaan we kijken of je eerder met politie en justitie in aanraking bent gekomen. We checken dus niet alleen of je ooit bent veroordeeld, maar ook of je eerder contact met de politie hebt gehad. De uitkomsten hiervan bepalen of je doorgaat in het selectieproces.
4. Medisch onderzoek.
De medische keuring hoort eigenlijk bij de aanstelling en wordt daarom pas gedaan aan het eind van de procedure. Als je medisch 'ongeschikt' bent, hoor je dit meestal direct van de keuringsarts. Je huisarts krijgt vervolgens informatie over de reden van afkeuring. Het is belangrijk dat je een eventueel negatief resultaat met je huisarts of een specialist bespreekt. Het resultaat kan ook ‘voorlopig ongeschikt’ zijn. Dan is er bijvoorbeeld aanvullende informatie nodig, moet je eerst een aantal kilo's afvallen of je ogen laten laseren. Hierna volgt alsnog de definitieve uitslag van de medische keuring. De onderzoeksgegevens zijn medisch geheim. Ons korps krijgt geen medische gegevens, maar alleen de uitslag.
5. Korpsgesprek.
Na je medische keuring, volgt het korpsgesprek met twee selecteurs van de politie. In dit gesprek hebben we het onder andere over je motivatie en integriteit. Het is belangrijk dat je open en eerlijk bent. Heb je op wat voor manier dan ook wel eens contact gehad met de politie, meld dit dan. Van een politieagent verwachten we tenslotte openheid en transparantie!
6. Referenties.
Nadat het korpsgesprek heeft plaatsgevonden wordt er navraag gedaan bij je referenten, bijvoorbeeld je vorige opdrachtgever.
Na deze procedure krijg je nadere informatie over je aanstelling en de start van je opleiding. Zoals je ziet is de selectie heel uitgebreid, maar wij verwachten dan ook veel van een politieagent!
