Burgerfuncties

Naast de 'uniformfuncties', ook wel executieve functies genoemd, hebben we ook functies voor mensen die geen politieopleiding gevolgd hebben. Hierbij kan je denken aan secretaresses, vormgevers, redacteuren, ICT’ers, financieel specialisten, juristen of mensen voor het technisch onderhoud van apparatuur. We noemen dit ook wel administratief technische functies.

Terug naar boven

Waarom de politie?

  • Maatschappelijke betrokkenheid. Je streeft samen met je collega's hetzelfde doel na: een veilige en leefbare samenleving.
  • Dynamische werkomgeving.
  • Onderdeel van een hecht team.
  • Leuke functies op veel verschillende afdelingen.
  • Zichtbaar werk. Je leert veel over werken bij een organisatie waar iedereen in Nederland mee te maken heeft.
  • Gunstige arbeidsvoorwaarden

Terug naar boven

Werken in uniform

Voor sommige functies, zoals baliewerkzaamheden, is een uniform vereist. Je hebt dan geen rang, maar het politielogo op je schouder staan. Ook draag je geen wapenstok, pepperspray of pistool.

Terug naar boven

Integriteit

De politie heeft integriteit hoog in het vaandel staan. Dat geldt ook voor medewerkers die geen politieopleiding hebben gevolgd. Ook in deze functies draag je tenslotte je steentje bij aan het veiliger en leefbaarder maken van de regio. Daarom vindt er tijdens de sollicitatieprocedure een betrouwbaarheids- en geschiktheidonderzoek of een veiligheidsonderzoek plaats.

Terug naar boven

Vacatures

Klik hier voor de actuele vacatures.

Terug naar boven

De selectieprocedure

Ben je geïnteresseerd in een burgerfunctie? Klik dan hier om te solliciteren. Na je sollicitatie, kan je worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Afhankelijk van de door jou geambieerde functie, vindt er een betrouwbaarheids- en geschiktheidonderzoek of een veiligheidsonderzoek plaats. Hier kijken we of je eerder met politie en justitie in aanraking bent gekomen. Omdat we hechten aan openheid is het aan te raden eventuele contacten met de politie of justitie op eigen initiatief te melden tijdens je selectiegesprek. Aan de hand van de uitkomsten van dit onderzoek wordt onder meer bepaald of je al dan niet wordt aangesteld. Na deze procedure treden we in overleg over de nadere voorwaarden met betrekking tot je aanstelling.

Terug naar boven